Slutreplik
27/6 Från och med nästa år ingår läkarna i vår historiskt stora lönesatsning
18/6 Ni driver bort oss läkare genom att vägra höja våra löner
Det är glädjande att Johnny Magnusson och Linn Brandström (M) är medvetna om att vår profession tar ett stort ansvar i dygnetruntvården samt hur vårdlönenivåerna ser ut. Läkarprofessionens löner på SU ligger på jumboplats i landet, trots att man bär det största ansvaret för regionens, och inom vissa områden, landets utbildning och forskning. Vid många verksamhetsområden finns ett tapp på 20-25 procent under det senaste året avseende specialistläkare. Vi är tacksamma för att styrande majoritet nu har insett behovet av att behålla kompetensen och lovat att ge läkarna en del av lönesatsningen på 700 miljoner kronor under 2023 och 2024.
Oppositionen med Janette Olsson och Helén Eliasson (S) i spetsen inser dock, att satsningen från Grönblå Samverkan är otillräcklig, och i S-budgeten planeras lönesatsningar motsvarande 1,1 miljarder, villkorat att vi röstar på partiet (Bohuslänningen 22/6). S-politikerna bekräftar bilden av kortsiktighet och underbudgetering och önskar att all sjukvårdspersonal har grundlöner som når minst riksgenomsnittet, vilket i så fall skulle göra VGR till en konkurrenskraftig region.
Kortsiktiga och otillräckliga satsningar
Gemensamt för både GrönBlå Samverkans och Socialdemokraternas förslag är dock att den enskilde SU-läkaren inte kan se konkret vad satsningarna kommer att innebära i det egna lönekuvertet, framför allt då beslutet om budgeten för 2023 ännu inte har tagits. Vår bild är att båda förslagen innebär kortsiktiga och otillräckliga engångssatsningar som inte ger särskilt många kronor när de delas på samtliga anställda. Det finns dessutom en risk att utlovade pengar i stället läggs på andra prioriteringar när olika partier ska komma överens efter ett val.
Att enbart ställa rött mot blått i en valrörelse är att bagatellisera risken för massflykt för bland annat specialistläkare. Vi ser ett successivt tilltagande problem sedan många år, som efter pandemin har blivit akut. Vi kommer därför inte att samordna oss och rösta på ett visst parti för att det lovar högre lön, särskilt inte om den övergripande politiken är kortsiktig eller ogenomtänkt.
Mer än en fråga om pengar
Vi önskar att ni politiskt valda, inför valet i år, preciserar era visioner och samarbetar kring hur en långsiktig personalpolitik på sjukhuset ska uppnås, utan att ställa olika personalkategorier emot varandra. Det handlar inte bara om pengar utan också om arbetsmiljösatsningar.
Flexibilitet gällande arbetstider och arbetssituation är, liksom lönen, nyckelfaktorer hos en modern arbetsgivare för att behålla vår kompetens, och därmed dagens vårdmöjligheter i framtiden. En ny generation tar vid och vi är inte nöjda med att enbart vara pusselbitar som ska passas in på en schemarad och ha möjligheter att forska på fritiden.
Vi bjuder in till en konstruktiv dialog för vi vill också kunna bedriva ”En vård i världsklass”. Den kan omöjligen komma gratis för den region som har ambitionen att bli ”Sveriges bästa offentliga arbetsgivare”.
Hilda Green, ST-läkare Anestesi o Intensivvård, Östra
Mathias Jerkfelt, ST-läkare Akutsjukvård, Östra
Ebba Holmquist, ST-läkare Gynekologi och Obstetrik, SU
Jakob Medbo, ST-läkare Barnmedicin, DSBUS
Thérése Ymerson, ST-läkare Psykiatri kognition o äldrepsykiatri, SU
Ammelie Istenes, ST-läkare Geriatrik, Mölndal
Yasmin Olsson, ST-läkare Neurologi, SU